Bilan de compétences
En présentiel
Le Blanc, Chauvigny
ou en distanciel !
Après 15 ans comme commercial dans l’industrie, je ne trouvais plus de sens à mon travail. Le bilan de compétences m’a permis de prendre du recul, d’identifier mes forces et de clarifier mes priorités. J’ai découvert que j’avais envie de transmettre et d’accompagner les autres. Aujourd’hui, je prépare une reconversion vers un poste de formateur. Je me sens enfin acteur de mon avenir professionnel !
Un bilan de compétences pour quoi ? pour qui ?
Vous n’avez plus envie de vous lever le lundi matin ? Vous sentez que votre travail ne vous correspond plus, sans savoir vers quoi aller ? Le bilan de compétences vous aide à faire le point et à construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Je suis Caroline Decours, coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en bilan de compétences. J’accompagne les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi et les entrepreneurs en reconversion :
- en présentiel dans l’Indre, au Blanc (Décarbon’Lab) et à Mézières-en-Brenne (Brenne-Box), ou à Chauvigny dans la Vienne ;
- en visio, que vous habitiez Châteauroux, Issoudun, Argenton-sur-Creuse ou ailleurs en France.
Votre bilan est finançable par votre CPF (Compte Personnel de Formation) ou par votre OPCO.
Organisme certifié Qualiopi
Modalités
Durée
Le bilan se déroule sur 2 à 3 mois, à raison de 1 séance toutes les 2 semaines max, pour un total de 15h en face à face et 9 h de travail en autonomie.
Le contenu détaillé vous sera présenté lors de l’entretien préalable (voir « Déroulé du bilan de compétences », ci-dessous)
Horaires
Du lundi au vendredi de 8 h à 19 h 30, le samedi matin sur demande.
Présentiel ou distanciel ?
Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel, à distance ou un mixte des deux.
Les adresses des cabinets sont indiqués plus bas sur la page.
Tarifs
Entre 1750 euros net de taxe et 2000 euros net de taxe selon, le statut, le type de financeur et la formule d’accompagnement au bilan de compétences choisie.
Cette offre est éligible au CPF* ou à une prise en charge par votre OPCO, …
*Compte Personnel de Formation.
Prérequis
Aucun prérequis de diplôme ou d’expérience.
Une maîtrise du français suffisante pour échanger et réaliser des exercices écrits. Si ce n’est pas le cas, nous en parlons lors de l’entretien préalable pour adapter la démarche ou vous orienter.
Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel, à distance ou un mixte des deux.
* Vous pouvez financer votre bilan de compétences grâce à votre CPF
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (net de taxe) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires. Le planning de votre bilan de compétences sera ensuite établi ensemble.
CPF : Compte Personnel de Formation
Déroulé d’un bilan de compétences
Le bilan suit les trois phases fixées par le Code du travail (articles L. 6313-4 et R. 6313-4).
Avant le bilan – Entretien préalable gratuit (1 h, hors durée du bilan) : vous m’exposez votre situation, je vous présente la démarche et nous vérifions ensemble que le bilan est la bonne réponse à votre besoin.
Phase 1 – Phase préliminaire
- Analyse de votre demande et de vos attentes, questionnaire de positionnement.
- Choix du format le plus adapté et définition de vos objectifs personnalisés.
- Planning des séances.
Phase 2 – Phase d’investigation
- Comprendre qui vous êtes : parcours de vie et parcours professionnel, valeurs, motivations, besoins, fonctionnement personnel.
- Identifier vos compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, compétences transférables, réussites.
- Explorer et définir une voire deux pistes : recherches métiers, marché de l’emploi, formations et financements, enquêtes métiers auprès de professionnels.
- préparer, réaliser et débriefer vos enquêtes métiers auprès de professionnels ;
- préparer une immersion en entreprise : période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) via un prescripteur habilité (France Travail, Cap emploi, mission locale), ou stage d’observation ;
- identifier les formations et monter les demandes de financement (CPF, Transitions Pro, OPCO, France Travail, Région).
Phase 3 – Phase de conclusion
- Appropriation des résultats et choix du projet.
- Conditions de réussite, freins et leviers, ressources mobilisables.
- Plan d’action daté et remise du document de synthèse.
Après le bilan – Entretien de suivi à 6 mois : nous faisons le point sur l’avancement de votre projet. Au-delà, si vous le souhaitez, je reprends contact avec vous chaque mois pendant 12 mois, puis je reste disponible. Ce suivi est offert, en dehors des heures du bilan.
Méthodes et outils
- Entretiens de coaching professionnel (coach certifiée RNCP) appuyés sur la PNL : questionnement précis, recadrage des croyances limitantes, mobilisation des ressources et projection dans le projet. Chaque séance est préparée par un travail personnel en autonomie.
- Communication non violente : écoute empathique, lien entre émotions, besoins et valeurs.
- Analyse transactionnelle : messages contraignants (drivers), états du moi, pour mieux se comprendre et comprendre les autres.
- Travail sur la confiance en soi : réussites, ressources, croyances limitantes, passage de la zone de confort à la zone d’apprentissage.
- Tests et questionnaires : MBTI et DISC [formation de praticienne en cours auprès d’Orgachange], intérêts professionnels (RIASEC), messages contraignants, Racines, outil d’exploration des valeurs conçu par Caroline D.
- Ressources métiers et emploi : ONISEP, France Travail, Carif-Oref Centre-Val de Loire, fiches métiers.
- Enquêtes métiers : rencontres avec des professionnels des métiers envisagés.
Évaluation et suivi
- Au démarrage de votre bilan : je vous fais remplir un petit questionnaire afin de faire le point sur votre situation initiale et vous définissez vos objectifs à atteindre.
- Pendant : point d’avancement en début de chaque séance, retour sur la séance précédente, ainsi que sur le contenu du livret.
- À la fin : auto-évaluation de l’atteinte des objectifs, document de synthèse, questionnaire de satisfaction.
- À 6 mois : entretien et questionnaire de suivi.
Le document de synthèse vous est remis à vous seul.e. Il ne peut être communiqué à un tiers, y compris votre employeur, qu’avec votre accord écrit.
Nos locaux pour les RDV physiques :
Image réalisée avec l’IA – non contractuelle
Selon vos souhaits et vos contraintes, nos RDV pourront se faire :
o soit en présentiel dans le local le plus proche de chez vous, parmi les lieux suivants :
– À Le Blanc : Décarbon’Lab, 21 rue du Moulin – 36300 Le Blanc
– À Mézières-en-Brenne : Brenne-Box, 1 Pl. Jean Moulin – 36290 Mézières-en-Brenne
– À Chauvigny, LE CLOU Rue Saint Pierre – 86300 Chauvigny
o Soit en distanciel par visioconférence via teams
o Soit en format hybride.
Accessibilité
De fait, nous accompagnons tout type de profil.
Caroline Decours est référente handicap : signalez-lui tout besoin d’adaptation dès l’entretien préalable.
Les adaptations possibles et les partenaires mobilisables sont précisés dans le livret d’accueil. [accessibilité PMR du Décarbon’Lab, de la Brenne-Box et du CLOU].
